З працівником укладаєте ТД на умовах неповної зайнятості (0,5 ставки). В заяві і наказі прописуєте режим роботи 4 години в день (з… по…) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Щодо відряджень, то працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n719 ). Тобто у відрядженні не можна заплатити нижче середнього заробітку. Вище можна. Тому в наказі про відрядження можете окремим пунктом прописувати працівнику режим роботи у відрядженні (8 годин) і бухгалтер нарахує відповідну зарплату. Раді допомогти, звертайтесь ще!