🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ТА
Татьяна
04.01.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, треба наказ про нарахування індексасії в 2024р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.01.2024 | 02:43
ЮГ
Гінда Юліана Олександрівна
04.01.2024 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як правильно перевести основного працівника на іншу тимчасову посаду, що введена на час воєнного стану? Щоб після закінчення воєнного стану праціник зміг точно повернутися на минулу свою посаду та не втратив роботу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.01.2024 | 22:06
АЛ
Алла
04.01.2024 | 14:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,
підкажіть, будь ласка, чи є штрафи за подання неточної інформації в звіті з праці? Який?
(місячний чи квартальний).
Наприклад, якщо облікова кількість вказана з помилкою…
підкажіть, будь ласка, чи є штрафи за подання неточної інформації в звіті з праці? Який?
(місячний чи квартальний).
Наприклад, якщо облікова кількість вказана з помилкою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.01.2024 | 02:41
IN
incognito
04.01.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працівники трудяться за графіком по змінно 12год.(8.00-20.00 або 20.00-8.00), два-три дні працюють і два відпочивають. Оплата праці погодинна, за фактично відпрацьований час. В місяць відпрацьованих годин виходить більше ніж норма робочого часу для 5-денного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 21:09
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
04.01.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В штатному розписі була вказана посада фахівець з держаних закупівель з січня 2024 року буде внесено зміни на фахівець з публічних закупівель, як правильно оформити наказом про зміни…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:19
НА
Наталія
04.01.2024 | 12:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи включати до графіка відпусток, працівників, які увільнені в ЗСУ та ТРО…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.01.2024 | 15:33
ДВ
ДІССО Вікторія
04.01.2024 | 12:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. За період з 01.09.2023 по 31.08.2024 року працівниці надали у рахунок щорічної відпустки 10 кал.днів, залишилося 14 кал. днів - неділима частка відпустки .З 27.12 2023 по 03.01.2024 року була надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 8 кал.днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.01.2024 | 02:33
СО
Софія
04.01.2024 | 11:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Згідно заключного акту за результатами періодичного медичного огляду одного працівника скеровано на дообстежння, інженер з охорони праці написала доповідну щодо усунення працівника від роботи у звязку з ухиленням від проходження обов'язкового медичного огляду. Підкажіть…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 20:45
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
04.01.2024 | 10:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як понизити розряд трактористу який не справляється зі своїми посадовими обовязками.Дякую і чи е приклад наказу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:57
АК
Кондрашова Альона
04.01.2024 | 10:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
з 01.01 Менеджера зі збуту перевели на Заступника директора.
Чи може заступник підписувати документи які раніше підписував як менеджер, а саме первичні документи (закази, видаткові і податкові)…
з 01.01 Менеджера зі збуту перевели на Заступника директора.
Чи може заступник підписувати документи які раніше підписував як менеджер, а саме первичні документи (закази, видаткові і податкові)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.01.2024 | 13:10
НК
Кінаш Надія Михайлівна
04.01.2024 | 00:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Розмір авансу що виплачується працівникам у нас складає не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. Чи є це порушенням та яка відповідальність? І якщо закріпити це в Положенні про оплату праці що погоджено з уповноваженим представником…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:56
ТЕ
Тетяна
04.01.2024 | 00:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня чи повинен директор затверджувати протокол засідання комісії з проведення кваліфікаційної атестації працівників…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.01.2024 | 12:51
ТЕ
Тетяна
03.01.2024 | 23:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинен протокол засідання комісії з проведення кваліфікаційної атестації працівників, затверджувати директор підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.01.2024 | 22:09
ТЕ
Тетяна
03.01.2024 | 21:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи трактористом та на 0,5 ставки електрогазозварником за сумісництвом. Хоче працювати трактористом на ставку. Чи можна перевести працівника з посади електрогазозварника 0,5 на посаду тракториста теж 0,5, щоб була…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.01.2024 | 12:49
СВ
Світлана
03.01.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Працівник працював на посаді помічника вихователя (1,0 ставки на основному місці роботита на 0,15 ставки як внутрішній сумісник) .Переводимо на посаду вихователя, на 0,9 ставки.
Наші дії: наказом переводимо по основному місцю роботи на посаду вихователя, а…
Наші дії: наказом переводимо по основному місцю роботи на посаду вихователя, а…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:41
ЛА
Лара
03.01.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник-сумісник звільнився з основного місця роботи, але не бажає на нашому підприємстві звільнятись з роботи за сумісництвом і прийматись на основне місце роботи, яка відповідальність роботодавця, що на підприємстві буде працювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:29
ОП
Пасічник Оксана Петрівна
03.01.2024 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підскажіть, будь ласка. ФОП має 5 найманих працівників, на цих працівників розробляє штатний розпис, себе включає в цей штатний розпис, якщо так та яка назва його посади, якщо він ФОП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 10:06
ОЛ
Олена
03.01.2024 | 18:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має право піклувальник (жінка) двох дітей на підвищену соціальну пільгу 150% (169.1.3 а), якщо вона вийшла заміж, а до моменту встановлення піклування була одинока…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.01.2024 | 18:48
АН
Анастасія
03.01.2024 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, підкажіть чи можемо використати таке формулювання, та писати преамбулу, при розроблені наказу: *про встановлення неповного робочого часу*
далі робимо посилання на *керуючись статтею 56 кодексу законів про працю україни,*
*встановити:*
іпб…
далі робимо посилання на *керуючись статтею 56 кодексу законів про працю україни,*
*встановити:*
іпб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 09:53
ЛІ
Ліля
03.01.2024 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна працівника перевести на посаду яку він суміщає , він в нас нач.виробництва і суміщає посаду гол. інженера (робила наказ на суміщення професій терміном до демобілізації працівника, що був гол.інженером) якщо так то як повинен виглядати наказ і чи потрібно ще…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.01.2024 | 19:05
