Заголовок тимчасово відсутній
Можете звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Така підстава для звільнення передбачена п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.
Загалом алгоритм дій такий: 1) отримайте від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти порушення останнім трудової дисципліни; 2) витребуйте від порушника пояснення його поведінки; 3) оголосіть працівнику догану; 4) після повторного порушення знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника; 5) знову витребуйте пояснення; 6) видавайте наказ про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклад повідомлення про скасування звільнення з військового обліку
Запит на шаблон наказу для гібридного графіка роботи працівників
Керівництво Банку прийняло рішення про роботу працівників за гібридним графіком роботи: офіс/віддалено. Прошу надати шаблон наказу для затвердження.
Дякую…
Хто виконує обов'язки старости під час її відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Сумніви щодо інформації про відстрочку та військову службу
Повідомлення ТЦК про заміну паспорта: обов'язки та терміни дійства
Новий паспорт вже з'явився в Дії і відображається наступним чином: дата видачі - 22.10.2026, дійсний до 22.10.2036. Але…
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії щодо осіб, які досягли 60 років
Терміни прибуття призовника для військового обліку: важливі деталі
Є відповідь АІ
Чи має право лікар на компенсацію додаткової відпустки
Повернення до повного робочого дня: необхідні документи та терміни
Конкурси на посади в ОМС: вимоги та можливі порушення
Є відповідь АІ
Питання про педагогічні години для викладача з маленькою дитиною
Повторний інструктаж з охорони праці для директора ЗЗСО: хто відповідає
Є відповідь АІ
Переведення водія на дистанційну роботу: важливі нюанси кадрового обліку
Є відповідь АІ
Правомірність переведення слюсаря електрика на дистанційну роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Відправка списків військового обліку поштою: чи є порушення
Документи для подання на критичність відповідно до наказу 11
Утворення посад і правильність їх найменувань у кадровому обліку
Виправлення в кадровому обліку: категорії для водіїв і посад
Є відповідь АІ


