Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Згідно із Загальними положеннями 1 випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Посада реєстратора медичного з кодом КП 4222 належить до іншого класифікаційного угрупування - технічні службовці, а робітнича посада ліфтера з кодом КП 8333 належить до угрупування - робітники з обслуговування, експлуатації та контролю за роботою технологічного устаткування, од це зовсім різні посади, які поєднувати не правомірно. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, означає, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання обов’язків, не передбачених посадовою інструкцією (письмовим трудовим договором) згідно ст. 31 КЗпП.

Якщо специфіка та режим роботи ліфтера дозволяє, можна встановити суміщення зі встановленням доплати в розмірах та умовах, визначеним колективним договором, ст. 105 КЗпП. КЗпП. Але при запровадженні суміщення професій (посад) необхідно врахувати, що суміщення професій (посад), як правило, дозволяється в межах однієї категорії персоналу, до якої належить працівник, робітники, професіонали, фахівці, тобто категорію керівника і фахівця, норма не обов’язкова, але виконання роботи має бути одночасно і ліфтера і реєстратора медичного, що не зовсім доцільно. Інший варіант оформити окремий трудовий договір за сумісництвом у вільний від основної роботи час, обмежень немає для сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!