Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми

Так, має право.

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів за ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Закон не вимагає, щоб діти були від одного шлюбу чи одного батька, важливий лише факт наявності у працівниці двох дітей відповідного віку.

Для підтвердження права працівниця подає:

1) заяву про надання додаткової соціальної відпустки на дітей;

2) копії свідоцтв про народження обох дітей, що підтверджують їх вік та статус матері. Цього достатньо для підстави «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років».

У даній ситуації жоден з батьків не має двох дітей до 15 років одночасно в контексті цих двох дітей, отже саме вони не можуть реалізувати цю конкретну підставу. Тому вимагати від працівниці довідки від кожного батька про невикористання ними цієї відпустки немає підстав, якщо тільки такі вимоги прямо не закріплені у локальних актах роботодавця (Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про відпустки).

У цій ситуації достатньо оформити заяву та долучити до неї копії свідоцтв про народження двох дітей.

Водночас, якщо один з батьків чи двоє батьків не беруть участь у вихованні дітей, то працівнця може претендувати на ще одну підставу для надання цієї відпустки, як одинока матір.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), право на таку відпустку має, зокрема, одинока мати.
При цьому закон не пов'язує це право виключно з розірванням шлюбу чи позбавленням батька батьківських прав. Відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9, одинокою матір'ю є:жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька або запис про батька зроблено за вказівкою матері;
вдова;
інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.
Водночас для цілей надання додаткової соціальної відпустки вирішальним є не лише сімейний стан жінки, а й фактична участь батька у вихованні дитини. Оскільки законодавством не встановлено вичерпного переліку документів для підтвердження факту самостійного виховання дитини, роботодавець оцінює їх у сукупності. Працівниця може надати:

Рішення суду про позбавлення батька батьківських прав, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Рішення суду або виконавчий лист про стягнення аліментів, де зазначено, що аліменти не сплачуються, або довідка виконавчої служби про заборгованість зі сплати аліментів.

Постанова слідчого у кримінальній справі про розшук батька у зв'язку зі сплатою аліментів.

Акт, складений та підписаний сусідами (2–3 особи), який підтверджує, що батько не проживає разом із дитиною та не бере участі в її вихованні.

Довідка зі школи, дитячого садка про те, що батько не бере участі у вихованні дитини та на батьківські збори не з'являється.

Акт соціально-побутової комісії профспілки або підприємства тощо.

Якщо працівниця надасть один з таких документів тоді вона може мати право на відпустку за двома підставами: один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років та «одинока матір», тоді тривалість відпустки на дітей становитиме 17 к.дн. Якщо надасть лише свідоцтва про народження дітей, то право на відпустку буде за однією підставою тривалістю 10 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!