Добрий день!Наших медпрацівників прийнято на роботу в порядку переведення 01.05.2021. Є норма законодавства, яка вказує, що лікарі дільничних лікарень...та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, ....лікарі загальної практики та медичні сестри загальної практики - сімейної медицини... за безперервну роботу на посадах у зазначених закладах понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 кал. дні. Ця умова в нас в колек.договорі була прописана у лютому 2025 р.Працівники мали відпрацювати 3 р. на нашому підприємстві, чи це сумарно разом з роботою на іншому підприємстві?З якого періоду почати надавати відпустку? Що входить в стаж для відпустки?

Доброго дня! Скажіть будь ласка чи в наказах про відпустку можна писати, що надається частина щорічної відпустки, бо бачу у ваших зразках наказів так вже не пишуть.

Доброго дня! Працівник був мобілізований 19.08.23 р. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Розрахунковим періодом буде січень-липень 2023р.? Чи період з 01.01.23-18.08.23р.?

Вітаю! В січні ФОП прийняв на роботу лікаря-стоматолога по сумісництву з графіком роботи - понеділок 9:00 -13:00 год. ( 4год.). Оклад згідно штатного розпису у лікаря-стоматолога 20000 грн. ( У лікарів 33-годинний робочий тиждень, норма тривалості роб.часу за січень 145,2 год.) Як розраховується зарплата за місяць? Дякую!

Доброго дня, чи можна в графіку відпусток на 2026р прописувати не точну дату (наприклад 10.10.2026-19.10.2026) а просто вказувати місяць, в який працівник планує йти у відпустку (наприклад липень 2026- 14 днів, листопад 2026р.- 10 днів)?

Добрий день. Прошу надати роз'яснення щодо врахування мобілізованих працівників, які призвані на службу після 18.05.2024 року. Чи входять вони до загальної кількість військовозобов'язаних для бронювання працівників? Якщо так, то як їх додати, щоб вони входили в заагальну кількість?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно зробити запис в трудовій книжці працівнику, що звільняється в одну і ту ж дату з основного місця роботи і з роботи за сумісництвом на інш.підприємстві. В якій черговості:1 запис про прийом за основним місцем роботи, 2-ий період роботи за сумісництвом 3-й звільнення з осного місця роботи?
 Дякую!

Доброго дня, пані Тетяно ! Моє питання стосується повідомлення ТЦК при зміні облікових даних.
 Звільнено працівника, але до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних не подали. Роз'ясніть, будь ласка, чи можна виправити дану ситуацію ? Чи можна уникнути штрафів? І як на Вашу думку чи потрібно подати вищезазначене повідомлення зараз ?
 Заздалегідь Вам вдячна!

Працівник працює в професійному ліцеї керівником гуртка за зовнішнім сумісництвом, навчальний рік закінчився 30.06.24 р. з 01.07.24 - 11.08.24 надано йому щорічну основну відпустку тривалістю 42 кал. дні за 2023-2024 навч. рік (вичитавши всі години по тарифікації). З 12.08.2024 р. по 29.08.24 р. відпустка без збер. з/п. Навчальний рік почався з 01.09.24 р. (час перебування у відпустці без збер. зарплати у зв’язку із сімейними обставинами не зараховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку). Скільки днів відпустки надати у 2025 р.?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: закон про внесення змін до статті 7 і 13 закону про трудові відносини в умовах воєнного стану передбачає, що працівники повинні негайно повідомляти роботодавця про зміну своїх контактних даних. Якщо не вносити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку з цього приводу, а зробити наказ і ознайомити з ним працівників, щоб не збирати збори трудового колективу, так можна?