Директора прийняли на роботу за сумісництвом. З основної роботи він звільнився. Як правильно його звільнити(протоколи, накази??) і прийняти? чи потрібно надсилати повідомлення в податкову про прийняття? Він також є фопом, після звільнення з основної роботи почав сплачувати за себе внески в пфу. Яка відповідальність, якщо залишити все як є, тобто залишити його на роботі за сумісництвом?

Подскажите как быть в ситуации. 1. Подали первичное оповещение о принятии нового сотрудника и ошиблись с номером приказа. 2. Подали корректировку с галкой первичное (а не скасовуюче) , с правильным номером приказа, но перед этим (скасовуюче) не подавали. Как быть в такой ситуации. Подать сейчас скасовуюче на первое оповещение?

Доброго дня! розуміющо запитання не по темі , але дуже прошу відповісти. У робітника закінчився лікарняний (рак), Він до закінчення карантину хоче бути у відпусціу зв*язку з коронавірусом. Директор не проти. Як оформити вірно відпустку, щоб працівник кожного місяця не їздив на роботу писати заяви та підписувати накази. Дуже прошу відповісти.

Доброго дня, якщо в трудовій є запис про проходження військової служби, або навчання, то чий обов'язок надати диплом або військовий квиток в ел.вигляді, як додаток до трудової (пенсійний фонд у повідомленні просить). Дякую