Чи треба враховувати при розрахунку відпускних період призупинення(скорочення)діяльності підприємства?1.Якщо працівник зовсім не працював та отримував допомогу з центра зайнятості?2.якщо працівник працював на скороченному робочому дні(2 години на день) та отримував допомогу з центу зайнятості??

Добрый день, что делать если неверно указана дата рождения ,и если указан только год рождения.
 Что делать если первая титульная страница заполнена одной датой ,а вторая титульная(укр. часть) заполнена другой датой и нужно ли сканировать вторую титульную страницу?
 Спасибо

Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує? Дякую.

Де в наказі про прийняття на роботу робити відмітку про проведення вступного інструктажу з ОП, якщо на підприємстві використовується типова форма наказу П-1.

Добрий день! Підкажіть будь-ласка. якщо 2 працівника (адміністратор)працюють по графіку 2 дня через 2дня по 10 годин і в субботу 5 годин .Вихідний неділя.Ставка 6000грн в місяць. Заробітна плата начислена пропорційно відпрацьованому часу , Доплату до мінімальної не начисляли.ЄСВ заплатили 1320 грн, У мене питання треба доначислять до міінімальної чи ні ? Дуже дякую .

Доброго дня, як на мене, то в формулі в стовпці AJ треба підкоригувати не =< а правильно буде < тому що у мене особа якій 60 років на момент 01.01.2020, і вона попадає і в колонку 36-60 років, і в колонку 60 і більше років. Я у себе виправила все зійшлося. Дякую за величезний труд, який ви зробили.

Может ли частный нотариус проводить у себя в нотариальной коньоре стажировку студентов ВУЗа

Добрий день.Скажіть, будь ласка, чи потрібно в первинній документації, а саме кадрових наказах, наказах ОД, картках П2, відомостях П6, П7, табелях ставити печатку, і якщо немає кадровика, чи повинен директор ставити свій підпис у тій же картці П2. Дякую

Добрый день! Вопрос по расчету средней заработной платы для отпуска. Сотрудник был принят 02.09.2019г. Это был первый рабочий день месяца, понедельник. В отпуск идет с 7.09.2020г. Должна ли я делать расчет за 12 месяцев, включая 09.2019, или за 11месяцев, с 10.2019? И если я включаю в расчет 09.2019, то нужно ли при этом отнимать 1 день сентября(ведь работник принят с 02.09.2019)?