Працівник звернувся до Держпраці з проханням про пояснення. Він хотів з'ясувати, чи зараховується період простою при розрахунку стажу для отримання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах.
У своїй відповіді, Держпраця зазначила:
Цей період не враховується та обґрунтувала свою відповідь наступним чином
Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Таким чином, працівник не може отримати щорічну додаткову відпустку за період простою.
Джерело: Держпраці