За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Важливо пам'ятати, що сумарна тривалість щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 календарних дні 

Військовослужбовці, які потребують лікування через хворобу або поранення, мають право на відпустку із збереженням грошового та матеріального забезпечення. Тривалість, порядок надання та необхідні дії для оформлення такої відпустки регулюються висновками ВЛК та відповідними наказами командування 

В Держпраці роз’яснили:  чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки «за шкідливість»

Під час воєнного стану військовослужбовці мають право на 30 днів щорічної відпустки. Проте через службові обставини не завжди вдається використати ці дні впродовж року. Чи згорають невикористані дні такої відпустки? 

Роботодавець має право відрахувати із заробітної плати працівника суму, виплачену за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який була надана відпустка

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

На щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці мають право окремі категорії працівників. Зокрема, така відпустка надається працівникам, робота яких здійснюється в умовах підвищеного ризику для здоров’я

Наближається магічна дата – 5 січня 2025 року. Досвідчені кадровики знають, що вона означає, новачки в кадровій справі – найімовірніше, ні. Але тут все просто: до цієї дати має бути складений та затверджений графік відпусток на наступний рік. Як це зробити, які кроки пройти, щоб все було правильно і вчасно, дізнаєтесь із нашої публікації

Робота на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Щорічну відпустку повної тривалості можна надати до завершення робочого року. Але що робити, якщо відпустка за робочий рік використана, а до кінця такого робочого року настануть події, які не включаються у відпускний стаж? Підказки від Мінекономіки та наші поради вже в цьому матеріалі

Фахівці Держпраці зазначають, що КЗпП передбачає винятки, коли відрахування за невідпрацьовані дні відпустки не проводиться. Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також про деякі випадки звільнення

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️