Чи можна виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (25 днів) працівнику без звільнення?
Це можливо, але лише якщо виконуються одночасно дві умови:
- працівник використав за цей робочий рік 24 к.д. щорічної відпустки;
- рік, за який виплачуєте компенсацію, вже закінчився.
Нормативне підґрунтя цьому знаходимо у ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тут читаємо: за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Утім радимо розглянути варіант надання частини днів відпусток на вихідні. Докладно про це у статті «У відпустку – на вихідні: ризики для роботодавця».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про виплату директору компенсації за щорічну додаткову відпустку (без звільнення)
Заява про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років (П-3)
Статті на тему:
У відпустку – на вихідні: ризики для роботодавця
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів