Держпраці запитали:
Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь передбачувана: ні,
Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці,
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Цікаво, що Держпраці посилаються на ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/ВР «Про відпустки», в той час, коли періоди, які зараховуються в стаж, що дає право на щорічну додаткову відпустку, визначені ч. 2 ст. 9 згаданого Закону.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Отже, працівник не має права на таку відпустку за період простою. Цей період не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами.
Джерело: Держпраці
