Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Компенсація за ненормований робочий день – додаткова відпустка

Робота на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів

2957

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Які є гарантії працівникам, що працюють за ненормованим робочим днем?

Відповідно до ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів (конкретна тривалість встановлюється в колективному договорі) (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці ).

Конкретна тривалість додаткової відпустки (від одного до семи днів включно) встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад

Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному. У тому числі право на відпустку за ненормований робочий день і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.


Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, зважайте, що:


  1. на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону про відпустки;
  2. її можна поділити на частини;
  3. невикористані дні цієї відпустки можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.


Джерело: Держпраці

2957

5

3130

2

95

1

35

3

4037

2

58

1

1747

3

956

3

319

4

436

4

441

2

107

3

13338

2

3610

2

914

5

1481

4

356

2

116

1

102

2

524

31

32574