Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток, що накопичилися за декілька років?
У ст. 24 Закону України 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» зазначено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Також цією нормою передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.
Джерело: Держпраці
Від редакції: зауважимо, компенсуванню не підлягають невикористані дні:
- додаткових відпусток у зв’язку з навчанням;
- творчих відпусток;
- відпусток для підготовки та участі у змаганнях;
- соціальних відпусток (крім соцвідпустки на дітей);
- відпусток без збереження заробітної плати.
Стаття на тему:
Які відпустки (не)перейдуть у 2025 рік – використайте бо згорять
