Можливість підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати буде розглянуто у разі позитивної динаміки зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини Держбюджету

Відпрацьовані понаднормові години потребують чіткого обліку та належної оплати. Дізнайтеся, які правила зараз діють для надурочної роботи

Уряд ухвалив зміни, що стосуються оплати праці державних службовців у 2025 році на основі класифікації посад, зокрема оновлено схему посадових окладів. Зміни прийнято 31.12.2024

Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні, видавши відповідний наказ за погодженням профспілки та отримати згоду працівника щодо способу компенсації. Як правило, оплата такої роботи здійснюється у подвійному розмірі 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

13.12.2024 зареєстровано законопроєкт №12316 «Про внесення змін до статті 28 Закону України 12.05.2015 №389-VІІ «Про правовий режим воєнного стану» щодо обмеження розмірів заробітної плати деяким категоріям осіб в умовах дії воєнного стану». Планується, що зміни запрацюють з 1 січня 2025 року 

У Держпраці роз’яснили особливості оплати роботи у понаднормовий час. Зокрема, надано відповідь на запитання: чи можна за понаднормову роботу надати відгул?

19 листопада Верховна Рада прийняла державний бюджет України на 2025 рік. Згідно з законопроєктом, мінімальна зарплата в 2025 році складатиме 8000 грн на місяць, а прожитковий мінімум на одну особу – 2920 грн на місяць. 28 листопада Президент підписав закон про Державний бюджет України на 2025 рік і цього ж дня його опубліковано

Кабмін постановою №1335 затвердив схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів органів сектору безпеки і оборони України, обласних та окружних прокуратур у 2024 році на період воєнного стану

СПО профспілок оприлюднив законопроєкт, згідно з яким всі роботодавці, які порушують термін виплати зарплати більше ніж на 30 днів, зобов'язані подавати інформацію про заборгованість з виплати зарплати до Держпраці. Кабмін має розробити окремий порядок для подачі такої інформації

Кабмін ухвалив постанову №1286, згідно з якою педагогам загальної середньої освіти встановлюється щомісячна доплата: з 1 січня 2025 року – у розмірі 1300 грн; з 1 вересня 2025 року – у розмірі 2600 грн

НБУ прогнозує, що у 2025 році номінальна зарплата зросте на 16,0%, реальна – на 6,5 %, у 2026 році номінальна зарплата зросте на 8,9%, реальна – на 2,9%. Мінекономіки прогнозує, що середньомісячна зарплата працівників (брутто) у 2024 році становитиме 20581 грн, а скоригована на інфляцію зросте 12,0%

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Загальний розмір усіх відрахувань з заробітної плати при кожній виплаті не може бути вищим за 20%. Однак у випадках, передбачених законодавством, цей ліміт може досягати 50%. У разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, максимальний розмір відрахувань може складати 70% заробітної плати

У Держпраці, пославшись на Порядок №100, відповіли, що компенсація працівникам за втрату частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для надання щорічної відпустки

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну, роботодавець має доплатити до неї