Директор хоче 30.12.2024 виплатити зарплату за другу половину грудня 2024, хоча за колдоговором вона має бути виплачена лише 5 січня. Чи не буде тут порушення та як усе оформити?
Жодного порушення не буде. Щоб втілити у життя таку гарну справу варто видати наказ.
Ви звісно ж у курсі, що відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) роботодавець повинен виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів. Ще одна умова: зарплата має бути виплачена не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату.
Жодних заборон на виплату зарплати не у встановлений колдоговором строк не передбачено. Судіть самі: КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Ба більше, обмеження не більше 16 днів працює між виплатами за першу та другу половину одного місяця (авансом і зарплатою). А ось між виплатою за другу половину місяця й авансом наступного місяця контрольний період у 16 к. дн. не працює.
Отже, виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Головне все правильно оформити.
Проте Вам треба видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників.
Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували свого часу на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня