Надурочна робота під час воєнного стану

Відпрацьовані понаднормові години потребують чіткого обліку та належної оплати. Дізнайтеся, які правила зараз діють для надурочної роботи

Надурочною вважається робота:


  1. понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (в разі поденного обліку робочого часу);
  2. понад норму робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу.
  3. понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
  4. понад установлену згідно з законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (у період дії воєнного стану норма не застосовується).


Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується). 


Відповідно до ст. 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки


Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.


Джерело: Держпраці