Надурочною вважається робота:
- понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (в разі поденного обліку робочого часу);
- понад норму робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу.
- понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
- понад установлену згідно з законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Відповідно до ст. 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Джерело: Держпраці
