На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт від 30.05.2025 №13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Законопроєкт №13335).
Як зазначають ініціатори законопроєкту №13335, під час бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства, установи та організації, визначені Мінстратегпромом критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу стикаються з фактами отримання військовозобов’язаними працівниками повісток на етапі звірки військово-облікових даних та у період між днем прийняття Мінстратегпромом рішення про визначення підприємства критично важливими для ОПК та прийняттям відповідного рішення про бронювання військовозобов’язаних працівників.
Тому проєктом акта пропонується внести зміни до статті 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та доповнити її новою частиною.
Зокрема, передбачити, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу (далі – «критичні» підприємств ОПК), у яких:
- відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- чи / та він не перебуває на військовому обліку;
- чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
- чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше 1 разу за 1 календарний рік
Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств ОПК критично важливими для функціонування економіки в особливий період, встановлюються КМУ.
Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначатимуться цим Законом та нормативноправовими актами КМУ, прийнятими на його виконання.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Крім того, законопроєктом №13335 вносяться зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Так, стаття 2 Закону №2136 доповнюється новою частиною щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану, а саме:
при укладенні трудового договору на «критичні» підприємствах ОПК, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, «критичні» підприємства ОПК, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого:
- відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- чи / та він не стоїть на обліку у ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Також пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до статті 5 Закону №2136, доповнивши її новою частиною, а саме:
у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на «критичне» підприємство ОПК, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства
Джерело: ВРУ