Оплата роботи в надурочний час

У Держпраці роз’яснили особливості оплати роботи у понаднормовий час. Зокрема, надано відповідь на запитання: чи можна за понаднормову роботу надати відгул?

1054

Стаття 106 Кодексу законів про працю передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в наднормовий час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.  


За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.  

Важливо, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається 

Нагадаємо, що надурочні роботи в мирний час не повинні перевищувати для кожного працівника (ст. 65 КЗпП)

 

  1. 4 годин протягом двох днів підряд; 
  2. 120 годин на рік.  


При цьому в період дії воєнного стану це обмеження не діє, а норми робочого часу можуть встановлюватися роботодавцем (ст. 6 Закону України 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). 


 Джерело: Держпраці 

1054

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

192

4

204

6

285

2

175

2

188

2

105

24

30318

21

24920

6

235

3

78

5

104

3

313

5

27965

3

135

7

131

4

2038

3

210

7

277

6

254

7

207