Стаття 106 Кодексу законів про працю передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в наднормовий час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.
Важливо, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається
Нагадаємо, що надурочні роботи в мирний час не повинні перевищувати для кожного працівника (ст. 65 КЗпП)
- 4 годин протягом двох днів підряд;
- 120 годин на рік.
При цьому в період дії воєнного стану це обмеження не діє, а норми робочого часу можуть встановлюватися роботодавцем (ст. 6 Закону України 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: Держпраці