Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування

Під час мирного часу при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю випробування не встановлюється. Проте, у період дії воєнного стану застосовуються інші правила

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі і для вагітних жінок

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі для неповнолітніх працівників

При прийнятті на роботу умова про встановлення випробування має бути зафіксована: в заяві працівника; трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі); у наказі про прийняття на роботу

Строк випробування не може перевищувати: для робітників – 1 місяць; для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців)

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю

Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП