Укладаючи трудовий договір, сторони можуть за згодою включити до нього умову про випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Згадана умова має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
Нагадаємо, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тобто, випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП.
Умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:
- в заяві працівника;
- трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі);
- у наказі про прийняття на роботу.
У Держпраці додали, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Джерело: Держпраці
