Коли працівник за договором з нефіксованим робочим часом може відмовитися від роботи

Закон дозволяє працівнику, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, відмовитися від виконання роботи у певних випадках

3

562

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю:


  1. кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень;
  2. кількість базових днів – 6 днів на тиждень.


Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо:


  1. роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин;
  2. його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Водночас відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Однак дисциплінарна відповідальність не застосовується, якщо працівник відмовився від виконання роботи у зв’язку:


  1. з тимчасовою непрацездатністю;
  2. виконанням державних або громадських обов’язків;
  3. повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

562

5

559

4

191

2

55

3

3015

2

871

3

16702

6

227

15

26784

3

187

3

774

5

227

4

92

16

5314

3

990

3

124

4

96

3

71

2

1067

29

30488

4

2236