Чи може роботодавець направити працівника з інвалідністю у відрядження

Законодавство України дозволяє направляти у відрядження працівників з інвалідністю без окремої письмової згоди. Однак є нюанси

4

360

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі ст. 139 Кодексу законів про працю, працівники повинні працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати накази та розпорядження роботодавця, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог з охорони праці та бережливо ставитися до майна роботодавця.


Отже, якщо відрядження визначене умовами трудового договору та не суперечить рекомендаціям лікарів або індивідуальній програмі реабілітації, працівник зобов’язаний прибути у відрядження.

Відмова від службового відрядження без поважних причин розглядається як порушення трудової дисципліни

Трудове законодавство:


  1. не передбачає спеціальних обмежень щодо направлення працівників з інвалідністю у відрядження;
  2. не вимагає отримання їхньої окремої письмової згоди.


Державна політика у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю спрямована на забезпечення рівних можливостей виконання трудових функцій на рівні з іншими працівниками, у тому числі тих, що передбачають службові поїздки.

Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся Сервісом «ОК» – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу

Водночас держава забезпечує додаткові гарантії для окремих категорій працівників. Наприклад, постановою КМУ від 08.06.2016 №353 «Про внесення змін до пункту 7 постанови Кабінету Міністрів України від 2 лютого 2011 р. № 98» дозволено відшкодовувати витрати на відрядження супроводжуючої особи для працівників з інвалідністю I групи внаслідок порушень опорно-рухового апарату або зору, якщо це необхідно.


Відповідно до ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», роботодавець зобов’язаний забезпечувати умови праці працівників з інвалідністю відповідно до індивідуальних програм реабілітації та медичних висновків.


Отже, доручення роботи або направлення у відрядження, яке не відповідає таким програмам або може завдати шкоди здоров’ю працівника, є порушенням законодавства про працю.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської МР

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

360

5

559

4

191

2

55

3

3015

2

871

3

16702

6

227

15

26784

3

187

3

774

5

227

4

92

16

5314

3

990

3

124

4

96

3

71

2

1067

29

30488

4

2236