Воєнний стан продовжено до 03.02.2026: що це означає для роботодавців і працівників

Відпустку для догляду за дитиною до 3 років може взяти не тільки мати дитини. Кому ще може надаватися така відпустка та як її оформити? Чи потрібно надавати підтвердні документи? Яким чином достроково припинити її та як вона впливає на відпускний стаж? Всі ці питання і розглянемо у статті

Розпочинається новий етап експериментального проєкту з надання базової соціальної допомоги. Відтепер розширюється перелік категорій отримувачів – оформити та отримати допомогу зможе більша кількість родин з низьким рівнем доходів, зокрема й ті, які раніше не були отримувачами конкретних видів соцдопомог. Це бета-тестування нового етапу проєкту

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт щодо 12-місячної відстрочки від мобілізації для молоді, яка відслужила за контрактом під час воєнного стану

Закон дозволяє працівнику, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, відмовитися від виконання роботи у певних випадках

Працівник перебував на лікарняному 20.10-24.10.2025р. Чи можна виплачувати лікарняні за рахунок підприємства, якщо статус лікарняного — «закритий»?

Законодавство України дозволяє направляти у відрядження працівників з інвалідністю без окремої письмової згоди. Однак є нюанси

З 1 по 5 листопада 2025 року педагогам ЗЗСО, які вже мають чинну відстрочку та підстави для її продовження, не потрібно особисто звертатися за її продовженням. Однак керівники ЗЗСО мають підтвердити дані, щоб педагогам автоматично продовжили відстрочки

На зустрічі з Мінекономіки Федерація роботодавців наголосила на необхідності скоротити строк перебронювання з трьох діб до 24 годин. Також пропонується враховувати мобілізованих працівників у загальній кількості військовозобов’язаних, що дасть змогу швидше заміщувати їх новими кадрами

Чи потрібно вносити зміни у Список, якщо через 10 днів після прийняття на роботу працівника у нього з'явилось бронювання? Якщо так, то в який строк? Чи може це проконтролювати ТЦК?

У застосунку «Резерв+» почали автоматично подовжувати відстрочки від мобілізації для військовозобов’язаних, які мають право на неї за пунктом 13 частини 1 статті 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Міністерство оборони України затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної сфер такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відтепер Міноборони офіційно приймає документи від компаній, які претендують на цей статус

Підготували для Вас зразок відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)

Приймаємо людей з випробувальним терміном на 2 місяці. Які треба оформити документи, якщо випробувальний термін працівник пройшов?

Друзі, ваша думка для нас дійсно важлива! Пройдіть коротке опитування, а за чесні відповіді отримайте подарунок — 🎁 Універсальна енциклопедія «Обов'язкові документи з військового обліку & Графік відпусток – 2026: зразки та поради»

Кабмін скасував тимчасовий порядок продовження дії закордонних паспортів і внесення до них відомостей про дітей. Відтепер кожен громадянин має оформити власний біометричний документ згідно з міжнародними стандартами

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики підготував оновлений законопроєкт, який дозволить підтверджувати страховий стаж громадянам, що втратили документи через війну, окупацію чи знищення архівів. Документ рекомендовано ВРУ прийняти за основу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці роз’яснили, як роботодавець може організувати роботу поза офісом, які особливості має надомна робота, хто може працювати з дому та які гарантії при цьому зберігаються

Працівниця надає трудову книжку для внесення запису та оцифрування. Паперова трудова книжка містить всі записи з попередніх місць роботи, крім запису (07.2021 – 02.2022) про попереднє місце роботи до працевлаштування в нашу компанію. Чи треба нам попросити працівницю звернутись до попереднього роботодавця для внесення відсутнього запису, потім внести свій запис і після цього передати сканкопію до ПФУ? Чи можемо ми оцифрувати трудову книжку без одного цього запису з попереднього місця роботи (наприклад, якщо працівник не зможе зв'язатись з цим роботодавцем)? Чи можуть бути зауваження від ПФУ?