Випробування у воєнний час встановлюється без виключень

В період дії воєнного стану випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, в тому числі і для осіб з інвалідністю

У ч. 3 статті 26 КЗпП зазначено, що при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії.

Але під час воєнного стану діють інші правила встановлення випробування і Держпраці нагадало про них роботодавцям

Так, згідно зі ст. 2 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.


Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, зокрема:


  1. для осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  2. для молодих робітників після закінчення професійних училищ і фахівців вищих навчальних закладів;
  3. для осіб з інвалідністю, направлених на роботу за рекомендаціями МСЕК;
  4. для вагітних жінок і одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  5. для внутрішньо переміщених осіб.


В ст. 27 КЗпП вказано, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою – шести. Тоді як строк випробування для робітників не може перевищувати 1 місяця. 


Джерело: Держпраці