З середини липня 2025 року в Україні офіційно запущено механізм спільних перевірок ТЦК та Держпраці. Це означає, що контроль військового обліку тепер може плавно перетікати у перевірку дотримання трудового законодавства та інших обов’язків роботодавця.
Що саме змінилося:
- Постановою КМУ від 16.07. 2025 №892 «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12 2022 №1487.
- До комісій, які перевіряють ведення військового обліку, можуть включати представників Держпраці.
- Під час такої перевірки інспектори вже не обмежуються лише військовозобов’язаними – в поле зору можуть потрапити:
- неоформлені працівники;
- підміна трудових відносин договорами ЦПХ;
- оплата праці та ЄСВ;
- дотримання гарантій мобілізованим;
- документообіг та охорона праці.
Тож, якщо раніше роботодавець сподівався, що «це на перевірці ТЦК не спитають» – тепер це офіційно не працює
Які ризики:
- Адмінштрафи за порушення військового обліку.
- Штрафи Держпраці за неоформлених або неправильно оформлених працівників.
- Ризик повторних перевірок.
Уявімо: комісія прийшла по військовий облік, а виявила «тіньових» працівників – і це вже повноцінна кадрова перевірка.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Що варто зробити вже зараз:
1.Перевірити військовий облік:
- списки військовозобов’язаних;
- повідомлення до ТЦК;
- актуальність військово-облікових документів у працівників.
2.Привести до ладу кадрову документацію:
- трудові договори;
- табелі обліку часу;
- штатний розпис;
- накази.
3.Усунути ризики підміни трудових відносин:
- переглянути договори ЦПХ та оформлені трудові договори: чи є ризик, що Держпраці кваліфікує їх як приховані трудові відносини;
- ЦПХ ≠ трудові функції;
- працівник ≠ «самозайнятий тільки на папері».
4.Перевірити гарантії та виплати мобілізованим.
5.Підготуватись до «побічних» запитань: охорона праці, документи про працю тощо можуть з’явитись неочікувано.
Не чекайте, поки прийдуть із перевіркою. Краще – бути готовим. У ситуації, коли Держпраці і ТЦК «йдуть в одному човні», роботодавцю навіть згодом аргумент «я не думав, що це їхня компетенція» вже не працює.
Джерело: трудові нотатки Ганни Лисенко
Мінікурс:
Мораторій на перевірки чи перевірка ТЦК разом з ДПС і Держпраці: чого очікувати
Стаття та відео на тему:
ТЦК і Держпраці вже почали спільні перевірки: що перевіряють крім військового обліку