Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Відповідальність / Перевірки
25.07.2025
Мораторій на перевірки чи перевірка ТЦК разом з ДПС і Держпраці: чого очікувати
Поки уряд декларує зменшення тиску на бізнес і обіцяє мораторій на перевірки, роботодавці вже фіксують нові ризики – тепер до перевірок військового обліку можуть долучатися представники ДПС та Держпраці. Сьогодні на мінікурсі розберемося, чи справді перевірки обмежено, хто має право їх проводити та як уникнути типових помилок, пов’язаних із прихованими трудовими відносинами
- Примарний мораторій на перевірки VS перевірки ТЦК + ДПС+ Держпраці
- Контроль військового обліку з боку Держпраці і ДПС:
- Договори з ФОПом і ЦПД можуть визнати прихованими трудовими відносинами
- Висновки
Примарний мораторій на перевірки VS перевірки ТЦК + ДПС + Держпраці
З одного боку маємо інформацію від Прем'єр-міністра Юлії Свириденко про мораторій на перевірки, а також рішення РНБО, введене в дію Указом Президента, який також спрямований на обмеження перевірок.
З іншого боку, цього тижня внесли зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), і тепер перевірки стану військового обліку може проводити комісія за участю не лише представників ТЦК та держадміністрацій, а й Держпраці та податківців.
Тож не дивно, що останніми днями нас запитують:
Чи поширюється мораторій на перевірки військового обліку?
Ні, не поширюється. Принаймні, жодного нормативного регулювання обмеження таких перевірок немає.
Ба більше, як було вже заначено, Держпраці та податківці будуть включені до комісії, що перевірятиме ведення військового обліку.
Контроль військового обліку з боку Держпраці і ДПС:
То що саме можуть контролювати працівники цих відомств? Адже до військового обліку вони, на перший погляд, не повинні мати відношення.
Та на нашу думку, такі зміни направлені на виявлення неоформлених трудових відносин.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Відомо, що чимало роботодавців з метою уникнення обов’язку щодо ведення військового обліку звільняли працівників з юросіб, які повинні вести військовий облік, і переводили їх на роботу до ФОП, у якого немає такого обов’язку. Або ще частіше просто пропонували працівникам зареєструватися ФОПами й далі ці особи виконували всі ті ж робочі обов’язки, але не були штатними працівниками.
Розгляньмо на прикладі.
Військовозобов’язаний чоловік працював на підприємстві.
Щоб уникнути необхідності вести військовий облік підприємство запропонувало працівнику стати ФОПом.
Відповідно, підприємство має таку ж робочу одиницю, але не повідомляє ТЦК про прийняття, не вносить цю особу до списків, не забезпечує явку особи до ТЦК, не сплачує за особу ЄСВ (він сам за себе сплачує його, як правило у мінімальному розмірі).
Такі схеми роботи усім зрозумілі, але обмежені повноваження ТЦК не давали можливості виявити та вирішити цю ситуацію.
Договори з ФОПом і ЦПД можуть визнати прихованими трудовими відносинами
На відміну від ТЦК, ДПС та Держпраці мають певні повноваження і можуть визнавати такі обов’язки трудовими, а цивільно-правові відносини з ФОПом вважати прихованими трудовими відносинами.
Якщо так буде відбуватися, то роботодавці ризикують отримати й штраф від Держпраці за неоформлені трудові відносини, й штраф на посадову особу від ТЦК за неведення військового обліку стосовно таких «прихованих» працівників.
Що зараз можна зробити?
Радимо:
- проаналізувати всі цивільно-правові договори та господарські договори з ФОПами;
- переконатися, що серед умов договору немає нічого такого, що вказувало б на трудові відносини. Упевніться, що у договорі не використовуються терміни із трудового права: «роботодавець», «працівник», «штат», «посада», «оклад», «премія», «відпустка» «робочий час» тощо;
- переконатися, що оплата за цими договорами відбувається не за процес роботи, а за результат роботи та що цей результат описаний у договорі, його можна виміряти й задокументувати.
- щоб у договорі не було передбачено оплату двічі на місяць. Виплата двічі на місяць і в дати, коли всі штатні працівники отримують зарплату, наводить на думку про наявність трудових відносин.
Документом, що свідчить про надання послуг чи виконання робіт, цілком підійде акт виконаних робіт чи наданих послуг. Не зайвим буде й звіт, в якому фіксується виконання певних етапів роботи.
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Висновки
- Готуємося до перевірок ТЦК і не сподіваємося на мораторій.
- Враховуємо ймовірність участі у таких перевірках представників Держпраці та ДПС.
- Аналізуйте цивільно-правові договори, у тому числі з ФОП, і намагайтеся зробити все можливе, щоб такі договори не були визнані прихованими трудовими договорами.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників
Інше
29.10.2026
Профспілка на підприємстві: чи обов’язково вступати, сплачувати внески та яку допомогу можна отримати
Одні працівники звертаються до профспілки по допомогу в трудовому спорі. Інші отримують матеріальну підтримку на лікування, путівки чи подарунки для дітей. А хтось щомісяця сплачує внески, але навіть не знає, у яких випадках може звернутися по допомогу
Бронювання
29.10.2026
Ідентифікація в ПФУ у 2026 році: 5 способів пройти перевірку особи
Фахівці Пенсійного фонду України нагадали що підтвердження особи – це гарантія того, що виплати потрапляють саме до вас. Якщо ви отримуєте пенсію, страхові виплати або соціальну допомогу, перевірте, чи потрібно вам пройти ідентифікацію у 2026 році
Особливі працівники
29.10.2026
Працівник з інвалідністю має медичні обмеження: алгоритм для кадровика
Працівнику за висновком експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО) встановлено інвалідність. У медичних висновках є деякі обмеження щодо умов роботи особи, проте пряма заборона роботи за спеціальністю відсутня. Як має діяти роботодавець у таких випадках, розберемося разом
Держслужба, ОМС
29.10.2026
Відновлення конкурсів на держслужбі та в ОМС: коли оголошувати
Верховна Рада підтримала відновлення конкурсного відбору на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування. Передбачено поетапні строки й можливість залишити окремих службовців на посадах без конкурсу. Початок застосування змін залежатиме від набрання законом чинності
Соціальне страхування / Пенсії
29.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: Президент підписав Закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 28.10.2026 Президент підписав Закону №5012-IX. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року
Звільнення
29.10.2026
Працівнику не видали лікарняний: чому не можна звільнити за прогул
Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо в електронному реєстрі немає лікарняного? Верховний Суд пояснив, чому відсутність листка непрацездатності не є безумовною підставою для звільнення. Розглядаємо, які докази можуть підтвердити поважність причин відсутності та які фінансові наслідки загрожують роботодавцю за незаконне звільнення
Умови праці
29.10.2026
Чи можна заборонити ChatGPT на роботі: як встановити правила використання ШІ
Чи може роботодавець заборонити ChatGPT та інші сервіси штучного інтелекту на роботі? Розбираємо, які правила використання ШІ може встановити роботодавець, чи можна обмежити використання зовнішніх сервісів, як захистити конфіденційну інформацію та хто відповідає за помилки в результатах, створених штучним інтелектом
Посадові інструкції
29.10.2026
Посадова інструкція головного інженера
Посадова інструкція головного інженера визначає основні завдання та обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції, розробленим з урахуванням вимог ДКХП, та адаптуйте його до специфіки діяльності підприємства
Військовий облік
29.10.2026
Що означає військове звання «рекрут» і до якого Списку ВО його відносити
Міноборони пояснює, що «рекрут» – це військове звання громадян, призваних під час мобілізації, протягом строку їхньої підготовки у навчальних частинах або центрах. Коли починається служба для рекрута та до якого Списку ВО його відносити? Про це – в матеріалі
Відпустки
29.10.2026
Дедлайн до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд
Ранковий кадровик
29.10.2026
Про дії до 07.11 Держбюджет-2027, ризики постанови 1328, звіряння до 01.12, зменшення квоти до 95% 🙋♀️ Ранковий кадровик від 29.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Воєнний стан
28.10.2026
Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 29 січня 2027 року: Закони опубліковано
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви
Охорона праці
28.10.2026
Робота під час жовтої тривоги: бізнес (не) зможе працювати без укриття після 04.12
Народні депутати пропонують дозволити бізнесу самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози. Про підготовку відповідного проєкту постанови щодо перегляду рішення Уряду повідомили ініціатори змін
