
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Особа з інвалідністю має право на подовжену відпустку з моменту встановлення групи інвалідності.
Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Так, особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Для збільшеної тривалості щорічної основної відпустки не має значення, коли були надані підтвердні документи роботодавцю. Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності. Відповідно й усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, також виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав відповідні документи пізніше).
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Отже, працівнику з інвалідністю щорічна відпустка подовженої тривалості (26 /30 днів залежно від групи інвалідності) надається з дати встановлення групи інвалідності. Це підтверджували Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 та Мінекономіки в листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09.
Тож, за Ваших обставин потрібно за всі чотири роки роботи донарахувати працівнику по 6 календарних днів щорічної основної відпустки.
Додаткової заяви для врахування права на відпустки за минулі роки не потрібно. Такі накопичені дні відпустки можуть бути заплановані в графіку відпусток на 2026 рік або ж надані в будь-який момент за заявою працівника. Також працівник може отримати компенсацію таких невикористаних днів щорічної відпустки без звільнення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання щорічної основної відпустки(особи з інвалідністю)
Наказ про надання щорічної основної відпустки(особи з інвалідністю)
Наказ про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)
Статті та консультації на тему:
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки: практичні ситуації
Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю