
Чи може у період дії воєнного стану виплачуватися премія працівникам до державних свят, якщо вони є звичайними робочими днями?
На це питання у Держпраці відповіли, що може. Обґрунтували це тим, що умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі.
Однак на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Якщо роботодавцем норму щодо преміювання працівників до державних свят не призупинено, то законодавство про працю не містить заборон щодо таких виплат.
Джерело: Держпраці





















