Новини та статті
Знайдено: 180
Очистити фільтр
Сьогодні
Коли можна не повертати кошти за невідпрацьовані дні відпустки
Фахівці Держпраці зазначають, що КЗпП передбачає винятки, коли відрахування за невідпрацьовані дні відпустки не проводиться. Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також про деякі випадки звільнення
13 листопада
Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно
Серед так званих «дитячих» відпусток виокремлюють відпустку при народженні дитини. Розберемося, хто має на неї право та як правильно її надати. Зауважте, що у 2023 році відбулися певні зміни в оформленні, тож оновити знання треба всім
10 листопада
01 листопада
Які відпустки надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми
Фахівці ДПС нагадують, що вагітні жінки та працівники з дітьми мають певні права. Зокрема, їм не можна безпідставно відмовляти у працевлаштуванні. У разі необхідності таких працівників слід перевести на легшу та безпечнішу роботу. Також було перелічені відпустки, які надаються вагітним жінкам та працівникам з дітьми
31 жовтня
27 жовтня
25 жовтня
Соцвідпустка на дітей: коло претендентів та особливості надання
Другою за популярністю (після щорічної основної) є соцвідпустка на дітей. Зауважте, що така відпустка не згорає, роботодавець не може відмовити у її наданні. Хочете знати інші правила та особливості надання цього виду відпустки? Тоді ця стаття саме для вас
Як правильно оформити відпустку для догляду за дитиною
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця
22 жовтня
21 жовтня
Чи можна до відпустки по вагітності та пологам приєднати щорічну відпустку
Фахівці Держпраці зазначили, що у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році
20 жовтня
19 жовтня
Перевикористана відпустка з об’єктивних причин: як врахувати
Типова ситуація: працівнику надали щорічну відпустку повної тривалості, а згодом він скористався неоплачуваною відпусткою, яка не включається у відпускний стаж. Формально працівнику надали дні відпустки авансом. Як звести баланс у такій ситуації розповіли фахівці Мінекономіки. Знайомимо вас із висновком із листа
11 жовтня
Чи надається декретна відпустка при призупиненні трудового договору
Фахівці Держпраці зазначили, що у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору
Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час
Фахівці Держпраці зазначили, що у відпустці для догляду за дитиною до 3 років відмовити не можна. Навіть у випадках, коли працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)
09 жовтня
Чи можна відмовити в неоплачуваній відпустці на період воєнного стану
Роботодавець може відмовити у наданні працівнику неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону №2136), оскільки така відпустка надається не в обов’язковому порядку, а за домовленістю сторін
07 жовтня
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці
Чи надається додаткова відпустка за ненормований день при дистанційній роботі
Якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно
04 жовтня
Конституційний суд вирішить долю відпусток понад 24 дні без збереження зарплати
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх
03 жовтня
Особливості надання відпустки по догляду за дитиною
За бажанням матері чи батька дитини одному з них надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Також відпусткою можуть скористатися бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. Для отримання відпустки один з батьків має подати роботодавцю письмову заяву та копію свідоцтва про народження дитини, щоб підтвердити її вік
27 вересня
Які відпустки компенсуються при звільненні
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи