🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Фахівці Держпраці зазначили, що у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році
Чи має право вагітна жінка приєднати щорічну основну і додаткову відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Так, має право.
Фахівці Держпраці зазначили, що у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
Джерело: Держпраці
Користувачі «Дії» можуть зіткнутися з ситуацією, коли застосунок не показує ID-картку чи закордонний паспорт і видає повідомлення «Послуга недоступна». У Міграційній службі надали покрокові рекомендації, які допоможуть вирішити проблему та отримати послугу Скринінг здоров’я 40+
Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку схвалила оновлені критерії визначення критично важливих підприємств. Після громадського обговорення нові правила стануть підставою для бронювання працівників у сфері ринків капіталу
Працівниця перебуває у відпустці по вагітності і пологах до 01.07.2026 включно. Сьогодні появився ще один лікарняний по вагітності і пологах з 02.07.2026 по 15.07.2026. Я так розумію були складні пологи і їй подовжили. Як правильно тепер написати заяву і зробити наказ на продовження такої відпустки?
У період літніх робіт багато підприємств, особливо в аграрній сфері, залучають додаткових працівників на сезон. У Держпраці нагадали, як правильно оформити сезонний трудовий договір, на який строк його можна укласти, які гарантії мають такі працівники та чому несвоєчасне звільнення після завершення сезону може перетворити строковий договір на безстроковий
Народження дитини дає право на кілька видів державної допомоги, але для їх отримання важливо не пропустити встановлені строки звернення. Коли оформлювати допомогу при народженні дитини, виплату до 1 року та «єЯсла», а також куди подавати документи – в інфографіці від ПФУ
Не всі дні відпустки можна замінити грошима. У ФПУ роз’яснили, за яких умов працівник має право на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення та коли роботодавець не може виплатити кошти замість відпочинку
Чоловіки зі статусом «призовник» у застосунку «Резерв+» часто цікавляться, чи можуть вони заздалегідь подати документи на відстрочку від мобілізації. У Центрі надання адміністративних послуг пояснили, хто має право на оформлення відстрочки та коли можна подавати заяву
До 1 вересня 2026 року підприємства, які мають статус критично важливих, повинні пройти процедуру підтвердження відповідності оновленим критеріям. В Мінцифри роз'яснили, коли можна подавати документи, чи потрібно повторно підтверджувати критичність за наявності чинного рішення та які документи слід підготувати
Роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три місяці до масового звільнення працівників повідомити профспілку про причини, кількість працівників та строки вивільнення, а також провести відповідні консультації. Ігнорування вимог ст. 22 Закону про профспілки може стати підставою для судових спорів та перевірки законності звільнення працівників
Записів у трудовій книжці може бути недостатньо для отримання пенсії. Сьогодні вирішальне значення має страховий стаж, який залежить не лише від факту роботи, а й від сплати страхових внесків. У ПФУ розповіли, у чому різниця між двома видами стажу та що потрібно перевірити майбутнім пенсіонерам
Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною може надаватися не лише до досягнення нею 6-річного віку. Законодавство передбачає випадки, коли працівник має право на таку відпустку до 16 або 18 років, а роботодавець не може відмовити в її наданні
Не пізніше 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!
Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
