Чи включати до графіка відпусток тих, хто у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Чи включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на час оголошення воєнного стану і перебувають за кордоном?


Так.


До графіка відпусток необхідно включати всіх працівників, прийнятих за трудовим договором, у тому числі сумісників, дистанційників, працівників, з якими укладено строкові трудові договори тощо.


Законодавство не передбачає виключень щодо невключення до графіка відпусток працівників, які фактично не працюють, але з якими не припинено трудові відносини (перебувають у відпустках без збереження зарплати, мобілізовані тощо). Ба більше, зокрема, працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану можуть в будь-який момент перервати / припинити таку відпустку і скористатися правом на щорічну відпустку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

 

Брошури та чеклісти:


Енциклопедія кадровика «Щорічна відпустка 2024/2025: графік відпусток, компенсація, стаж»

Ексклюзивний шаблон графіку відпусток (.xlsx)

 

Шаблони та зразки документів:


Наказ про затвердження графіка відпусток

Графік відпусток затверджений директором