Чи включати до графіка відпусток тих, хто у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

2425

Чи включати до графіка відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати на час оголошення воєнного стану і перебувають за кордоном?


Так.


До графіка відпусток необхідно включати всіх працівників, прийнятих за трудовим договором, у тому числі сумісників, дистанційників, працівників, з якими укладено строкові трудові договори тощо.


Законодавство не передбачає виключень щодо невключення до графіка відпусток працівників, які фактично не працюють, але з якими не припинено трудові відносини (перебувають у відпустках без збереження зарплати ьощо). Ба більше, зокрема, працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану можуть в будь-який момент перервати / припинити таку відпустку і скористатися правом на щорічну відпустку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

Брошури та чеклісти:


Енциклопедія кадровика «Щорічна відпустка 2024/2025: графік відпусток, компенсація, стаж»

Ексклюзивний шаблон графіку відпусток (.xlsx)

Шаблони та зразки документів:


Наказ про затвердження графіка відпусток

Графік відпусток затверджений директором

2425

1

68

1

170

2

513

4

12790

2

46

6

12095

4

21278

4

157

3

184

3

1429

3

43

8

7755

30

13918

3

602

8

2039

3

179

3

1539

4

9033

5

5399

4

7308