Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час

Фахівці Держпраці зазначили, що у відпустці для догляду за дитиною до 3 років відмовити не можна. Навіть у випадках, коли працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)

701

Чи може роботодавець в умовах воєнного стану відмовити в наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років роботодавець не може, навіть якщо у період дії воєнного стану працівник чи працівниця, які звертаються з проханням про надання такої відпустки, залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Це зазначено у ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Джерело: Держпраці

701

9

3949

10

9584

3

372

10

349

7

28196

3

452

2

966

4

849

3

491

3

90

13

30226

4

2783

3

47

5

2535

3

1455

5

123

3

107

6

482

4

3408

3

148