Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час

Фахівці Держпраці зазначили, що у відпустці для догляду за дитиною до 3 років відмовити не можна. Навіть у випадках, коли працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)

609

Чи може роботодавець в умовах воєнного стану відмовити в наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років роботодавець не може, навіть якщо у період дії воєнного стану працівник чи працівниця, які звертаються з проханням про надання такої відпустки, залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Це зазначено у ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Джерело: Держпраці

609

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

14

38223

2

23

2

105

4

7162

2

47

2

48

3

10158

2

32

2

62

2

45

2

158

2

53

2

73

3

139

2

103

5

5708

2

166

22

21355

19

15035

3

96