Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

У період дії воєнного стану трудове законодавство передбачає особливі правила укладання трудових договорів, організації дистанційної й надомної роботи, переведення працівників та зміни істотних умов праці. Які можливості та обмеження має роботодавець і що важливо врахувати кадровикам на практиці – далі

Наказом Міноборони від 19.12.2025 №885 уточнено підходи до визнання підприємств ОПК, авіабудівної та космічної галузей критично важливими. Нові правила деталізують вимоги щодо участі у виконанні оборонних контрактів і підтвердження цього статусу

Чи видавати наказ про визнання строкового договору безстроковим? Чи потрібно писати про переведення працівника зі строкового трудового договору на безстроковий?

Ми вже звертали увагу, що заброньованих працівників усе частіше не випускають за кордон навіть за наявності всіх документів. Сьогодні маємо черговий підтверджений випадок

Актуальні запитання на сьогодні: чи може працювати працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років? Якщо так, на яких умовах? Як обліковувати таку роботу? Чи потрібно організувати достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років? Нумо з'ясовувати разом

Законодавством чітко визначає, у які строки роботодавець має виплатити відпускні та за якими правилами їх обчислювати

Кабмін затвердив порядок, який передбачає одночасне оформлення та обмін паспорта громадянина України і паспорта для виїзду за кордон, зокрема у разі втрати або викрадення документів

Працівниця написала заяву про надання відпустки на 1 день — 01.01.2026. Як оформити відмову у відпустці поза графіком на підприємстві, що віднесене до об'єктів критичної інфраструктури?

Механізм бронювання військовозобов’язаних працівників в Україні жорстко регламентований і передбачає виконання одразу кількох умов. Вагому роль відіграють і фінансові показники, зокрема рівень заробітної плати як окремого працівника, так і підприємства загалом

У 2026 році вперше передбачили повну грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки – без обмежень і незалежно від віку. Однак це право стосується не всіх

Чи буде порушенням, якщо витяги для звіряння з ТЦК працівників відправити 25.12.2025? Чи це вже вважається простроченням і звіряння не зарахують?

Із початку 2026 року процес оцінювання функціонального стану людини фіксуватимуть на аудіо в обов’язковому порядку. Це стосується як очних, так і дистанційних форматів розгляду справ

Ділимося із вами посадовою інструкцією відділу охорони праці – код КП 1232

У Держпраці звернули увагу на особливості надання додаткової відпустки учасникам бойових дій та нагадали, які правила застосовуються незалежно від стажу роботи у роботодавця

При скануванні трудових книжок роботодавцем потрібно кожну сторінку трудової зберігати окремим файлом (тобто кожний розворот) чи можна одним файлом всю трудову книжку завантажити?

24.12.2025 Президент України підписав Закон від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду. Сьогодні документ опублікували в Голосі України

Мінсоцполітики пропонує зміни до Закону про соцстрахування, які гарантують виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Також уточнюється порядок оплати лікарняних при нещасних випадках на виробництві

ДПС оприлюднила план-графік документальних планових перевірок на 2026 рік. До нього потрапили майже 4,6 тисячі платників податків – як юрособи, так і ФОПи, із чітким акцентом на ризикові сфери діяльності

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті