Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час

Працівник, окрім основного місця роботи, може працювати за сумісництвом. Нагадаємо, що для комерційної сфери ніколи не існувало обмежень щодо роботи працівників за сумісництвом. Однак певна умова все ж таки є

Посадові інструкції працівників – один з важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. У статті розглянемо, як правильно скласти та затвердити цей документ, та надамо відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій

Інтегрованою автоматизованою системою державного нагляду (контролю) сформовано проєкт плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2025 рік. Він, зокрема, включає й перевірки Держпраці з питань гірничого нагляду, контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення, зайнятістю та працевлаштуванням осіб з інвалідністю. Дізнайтеся чи включили ваше підприємство до плану перевірок. Підприємство до 15.11.2024 може відмовитися від включення до такого плану

Спеціальне законодавство дозволяє роботодавцям в період дії воєнного стану відмовляти працівникам в наданні певних видів неоплачуваних відпусток. А чи може роботодавець бути ініціатором неоплачуваної відпустки? Держпраці надало вичерпну відповідь

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавцям нагадали про можливість отримати компенсацію фактичних витрат за працевлаштування безробітних. Обов’язкові умови: працевлаштування (1) певної категорії працівників (2) за направленням центру зайнятості (3) на визначений законодавством строк

Чи матимуть посадові особи органів місцевого самоврядування право на пенсію держслужбовця? НАДС дає аргументовану відповідь

Мінреінтеграції 17.10.2024 р. повідомило, що наказом Мінреінтеграції від 16.09.2024 № 293 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією

Під час призупинення дії трудового договору працівника можна звільнити. Причому, якщо суд визнає звільнення незаконним і поновить працівника на роботі, то середній заробіток за час вимушеного прогулу платити не доведеться

Стаж роботи в органах місцевого самоврядування (далі – ОМС) – це не лише про досвід, знання та повагу, це ще і можливість отримати додатковий компонент заробітної плати (надбавку за вислугу років) та додаткові дні відпочинку (додаткову відпустку за стаж). Детальніше розповімо у цій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Останнім часом почастішало надсилання повісток військовозобов’язаним громадянам через Укрпошту. Цей процес регулюється вимогами законодавства і включає нові методи повідомлення, які важливо розуміти як самим адресатам, так і юрособам. Розповідаємо про це докладно

Зміни стосуються процедури надання особам статусу особи з інвалідністю внаслідок війни та члена сім’ї загиблого (померлого) Захисника чи Захисниці України. Зокрема, тепер визначено, куди мають подавати заяву заявники зі статусом внутрішньо переміщеної особи

Уряд постановою від 11.10.2024 № 1157 затвердив Порядок фіксації заходів державного нагляду (контролю) у сфері забезпечення хімічної безпеки та управління хімічною продукцією. Йдемо стежками євроінтеграції й будемо використовувати європейські практики у сфері охорони праці

Робота над удосконаленням системи медичних оглядів працівників триває. Цього разу плануються зміни вимог до медзакладів, що проводять психіатричний огляд працівників. Відповідний проєкт нормативного акту розмістили на сайті СПО об’єднань профспілок України

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Держслужбовцям можна запровадити простій під час дії воєнного стану. Але слід враховувати низку спецзаконів та умов. Зокрема, не є причиною встановити простій держслужбовцю, якщо у керівника держоргану відсутня нагальна потреба у залученні держслужбовця до роботи. Також враховуйте чи розташований держорган на території, де ведуться (велись) бойові дії

Фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості розповіли про варіанти дій в ситуації, коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій, або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій. Зокрема наголосили на можливості звільнення через центр зайнятості

Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами

Обмін документами між роботодавцем і працівником по Viber можливий лише за умови оформлення відповідних домовленостей. Інакше роботодавець немає підстав для повідомлення працівника про наступне звільнення через Viber чи інші месенджери