Чи можуть роботодавці відмовляти у відпустці для догляду за дитиною у воєнний час

Фахівці Держпраці зазначили, що у відпустці для догляду за дитиною до 3 років відмовити не можна. Навіть у випадках, коли працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у виробництві товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)

722

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець в умовах воєнного стану відмовити в наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років роботодавець не може, навіть якщо у період дії воєнного стану працівник чи працівниця, які звертаються з проханням про надання такої відпустки, залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Це зазначено у ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Джерело: Держпраці

722

16

1471

4

1348

2

180

8

19269

3

183

11

3036

4

2877

2

152

2

70

2

76

3

95

5

28

3

722

4

476

5

155

6

213

5

30

4

156

4

124

5

100