З роботодавцем, який вчинив мобінг, можна розірвати трудовий договір. Крім того, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності: штраф або громадські роботи

Чи знали ви, що неявка за повісткою, неповідомлення актуальних даних або інші порушення правил військового обліку можуть стати підставою для затримання поліцією та доставлення до ТЦК? Чи можна відмовити поліції? Розбираємо ці питання у нашій статті 

Комітет Верховної Ради рекомендує прийняти за основу законопроєкт №12093, який спрощує умови для накладення заочних штрафів за ст. 210 та 210-1 КУпАП. Тобто, після повернення «Укрпоштою» неврученого виклику ТЦК зможе відразу скласти постанову про штраф, без необхідності складати протокол

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Фахівці ПФУ зазначають, що при самостійному виявленні та поверненні страхувальником надлишково нарахованих і виплачених страхових коштів до Фонду перед перевіркою, а також за наявності відповідної бухгалтерської довідки та обґрунтованого письмового пояснення причин повернення, фінансові санкції не застосовуються

КАС розглянув справу про скасування постанови Держпраці щодо стягнення штрафу з ФОП. Суд зазначив, що ФОП, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, можуть отримати лише попередження за допуск працівника до роботи без трудового договору, водночас ФОП на загальній системі оподаткування можуть бути оштрафовані за таке правопорушення

При неповідомленні ДПС про прийняття працівника на роботу можливе застосування штрафу в розмірі 1 МЗП (з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн). Втім, у період воєнного стану при виконанні в повному обсязі приписів Держпраці штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються

Оприлюднено проєкт постанови Кабміну, який має на меті створити прозорий та ефективний механізм державного контролю за дотриманням законодавства про працю. За рішенням Держпраці, перевірки будуть проводитися у період воєнного стану та протягом дванадцяти місяців після його припинення чи скасування з трьох основних питань. Крім того, Держпраці буде проводити інспекційні відвідування

У вас працює іноземець? Якщо не маєте дозволу на його працевлаштування, ризикуєте отримати штраф «на роботодавця» (у загальному випадку – 20 МЗП) і адмінштраф на посадових осіб (від 8 500 грн до 17 000 грн)

Інтегрованою автоматизованою системою державного нагляду (контролю) сформовано проєкт плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2025 рік. Він, зокрема, включає й перевірки Держпраці з питань гірничого нагляду, контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення, зайнятістю та працевлаштуванням осіб з інвалідністю. Дізнайтеся чи включили ваше підприємство до плану перевірок. Підприємство до 15.11.2024 може відмовитися від включення до такого плану

Уряд постановою від 11.10.2024 № 1157 затвердив Порядок фіксації заходів державного нагляду (контролю) у сфері забезпечення хімічної безпеки та управління хімічною продукцією. Йдемо стежками євроінтеграції й будемо використовувати європейські практики у сфері охорони праці

Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку

За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних

Навіть у період дії воєнного стану Держпраці проводить позапланові перевірки, метою яких є виявлення неоформлених трудових відносин. У випадку, коли буде доведено, що трудові відносини замінено договором ЦПХ, роботодавцю загрожує штраф у розмірі 80 000 грн за кожного неоформленого працівника. Однак, під час воєнного стану існують певні умови, за яких можна уникнути такого штрафу

Згідно з законопроєктом №3843, роботодавці зобов'язані вивільнити кандидатів у присяжні та присяжних від роботи на час виконання їх обов'язків у судовому процесі. Відмова в увільненні буде вважатися неповагою до суду, що тягне за собою притягнення до відповідальності

ВРУ у першому читанні ухвалила законопроєкт №5837, однією з пропозицій якого є збільшення періодичності проведення перевірок для суб’єктів господарювання середнього та незначного ступенів ризику на термін дії договору страхування цивільної відповідальності

Чи законно ТЦК та СП притягують осіб до адміністративної відповідальності за, здавалося б, незначне порушення у сфері військового обліку, яке було вчинене до 19.05.2024 року? Який розмір штрафу за таке порушення? Про це, і не тільки – далі в публікації

ДПС лише приймають від роботодавців повідомлення про прийняття на роботу, проте не регулюють питання трудових відносин. Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю здійснює Держпраці. Штрафи за порушення, вказані в другій частині ст. 265 КЗпП, накладаються саме Держпраці