Директор може одночасно бути працівником, керівником і підписантом документів, що стосуються його відпустки, зарплати, режиму роботи чи звільнення. Саме тому кадровику та власникам важливо заздалегідь визначити, хто погоджує такі рішення, як оформлювати накази щодо директора та коли питання потрібно передавати на рівень загальних зборів. У статті розберемо основні кадрові й корпоративні ризики та пояснимо, як правильно оформлювати документи щодо керівника підприємства

Призначення, звільнення чи тимчасова заміна директора мають особливості, які відрізняються від оформлення звичайних працівників. Помилки у протоколах, наказах, відображенні відомостей у ЄДР або призначенні виконувача обов’язків можуть спричинити корпоративні та кадрові ризики. Розглянемо, як правильно оформити кадрові документи щодо директора, коли потрібен протокол загальних зборів, а коли достатньо наказу, та які вимоги слід врахувати кадровику

Ще кілька років тому кадровик чи бухгалтер міг спокійно діяти за простою логікою: директор – це такий самий працівник, як і всі інші, тільки з вищою посадою. Вирішив звільнитися - подав заяву і за два тижні вільний. Якщо власники не приймали рішення, конфлікт з ними вважали звичайною трудовою суперечкою. Сьогодні ця логіка вже не працює, і якщо діяти за нею, підприємство легко потрапляє у процедурну пастку: «зависання» директора, заблокована звітність, спір, який компанія може програти лише через невірно обраний спосіб захисту