Реалії воєнного стану в Україні зумовлюють потребу чіткого контролю за переміщенням заброньованих працівників. І ситуація, коли такий працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся, стає для роботодавця серйозним кадровим і юридичним викликом. Адже підприємство можуть позбавити статусу критично важливого

В умовах воєнного стану працівники нерідко оформлюють відпустки без збереження зарплати. Однак складність ситуації виникає тоді, коли у таку відпустку йде новоприйнятий працівник, якому встановлено випробувальний термін, а роботодавець доходить висновку про його професійну невідповідність. З одного боку, роботодавець прагне скористатися правом на спрощене розірвання трудового договору, а з іншого – виникає низка запитань: чи зупиняється перебіг випробування, чи можна звільнити працівника під час неоплачуваної відпустки та як правильно повідомити йому про припинення трудових відносин? Детально поговоримо про це у статті

Правильний добір назви посади за ДК 003:2010 «Класифікатор професій» є фундаментальною навичкою будь-якого працівника кадрової служби. Попри це, кадровики та керівники регулярно стикаються із запозиченими термінами, спробами утворити гібридні посади або плутаниною в ієрархії. Щоб допомогти вам уникнути типових пасток, ми зібрали поширені ситуації з кадрової практики та підготували для них готові алгоритми дій