Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник оформлений на надомну роботу з визначеним місцем роботи: місце факт. проживання. використовуюючи надане роботодавцем обландання. У звязку з відключення електроенергії працівники не можуть дотримуватись графіків роботи. Роботодавець може забезпечити безперебійну роботу в офісі. Чи можна вимагати працювати в офісі тих, хто територіально знаходиться в локації офісу роботодавця? Як бути з тими, хто проживає в ін. містах ? В підприємства є потреба у виконанні встановлених графіків, Чи можемо ми вимагати їх дотримааня, зважаючи на те, що працівник має самостійно організувати своє робоче місце? Як бути з тими не виконує встановлену норму годин : як табелювати, як оплачувати?

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.06.2024 | 20:14

Очікує відповідь

Роботодавець має право припинити надомну роботу в порядку зміни істотних умов праці.

При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників (ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1559 ).

КЗпП не визначає, як роботодавцю припинити надомну роботу. Радимо діяти в порядку зміни істотних умов праці. Припиніть надомну роботу, ознайомте з наказом працівників до введення в дію наказу. Отримайте згоду.

Якщо працівники працюють в іншому населеному пункті і не мають можливості щодня їздити на роботу, а в наказі про запровадження надомної роботи вказали, що на них поширюється ПВТР, то на час відсутності електроенергії оголошуєте працівникам прості з оплатою, передбаченою ст. 113 КЗпП. І відповідно табелюєте час роботи і час простою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТД

Дроник Таїсія

01.06.2026 | 08:31

Військовий облік

Відповідь надано