Заголовок тимчасово відсутній

Прямої заборони трудовим законодавством не передбачено.

Але, враховуючи норму ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 про те, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України та вимогу Порядку № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, рекомендуємо подавати таке повідомлення напередодні дня початку роботи працівника. У такому разі дата видання наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не збігатимуться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!