Заголовок тимчасово відсутній

Працівник звільняється з основного місця роботи , також він просить внести запис за зовнішнім сумісництвом. на основі витягів з наказів. Хто вносить такі записи і ставить печатку на такий запис.

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.06.2024 | 21:00

Відповідь надано

Запис вносять за основним місцем роботи, але після звільнення з роботи за сумісництвом, такий запис не завіряють.

Трудові книжки на осіб, які працюють за сумісництвом, ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 № 58; далі – Інструкція № 58).

Але за бажанням працівника роботодавець робить запис про роботу за сумісництвом. Запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком. (п. 2.14 Інструкції № 58).

Підстава для внесення запису про роботу за сумісництвом - засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу).

Запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи). Таки чином буде дотримана хронологія та змістовність записів у трудовій книжці. Дату внесення запису зазначають у графі 2 трудової книжки.

Зразок для прикладу в матеріалі - https://new.kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату