Заголовок тимчасово відсутній
Одразу за безстроковим договором – не можна, можна спочатку за строковим (на час відпустки основного працівника), а потім змінити характер строкового договору на безстроковий.
Допоки працівника не буде звільнено, на цю ж посаду Ви за безстроковим договором не можете приймати іншого працівника – адже працівник, який звільняється, може змінити свої наміри й відкликати заяву про звільнення за власним бажанням і Ви не зможете йому у цьому відмовити.
Тож Ви можете прийняти іншого працівника з 01.07.2024 р. на роботу за строковим трудовим договором на час щорічної відпустки основного працівника, а потім, у день звільнення основного працівника, видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий з наступного робочого дня з іншим працівником (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7553).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: що подавати до пенсійного фонду
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звільнення працівниці: компенсація за відпустку та соціальні права
Об’єднання портфоліо: як правильно врахувати всі професійні позиції
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Тривалість розбронювання працівника через Дію: нюанси та терміни
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Оплачувана відпустка на поховання: умови та документи для отримання
Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Квота працевлаштування: скільки працівників з інвалідністю прийняти
в січні …
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
