Заголовок тимчасово відсутній

Чи загрожує підприємству зберігання трудових книжок прийнятих працівників у 2022 році?
І якщо у день звільнення такого працівника нема на роботі чи потрібно писати повідомлення в день звільнення і відправляти поштою про необхідність забрати трудову, враховуючи те, що їх по ідеї в роботодавця немає бути?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.06.2024 | 19:38

Очікує відповідь

Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати, повідомлення про необхідність отримати трудову книжку потрібно надсилати.

З 10.06.2021 р. відповідно до ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто роботодавець не повинен приймати на зберігання трудові книжки працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 р. та пізніше.

Якщо ж роботодавець після вказаної дати прийняв на зберігання трудову книжку, то це порушення порядку зберігання трудових книжок, тобто порушення законодавства про працю. Наслідком цього може бути фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422.

Повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (або ж надати згоду на її пересилання поштою) в день звільнення обов'язково потрібно надіслати – адже хоча трудової книжки і не мало б бути на Вашому підприємстві, але ж фактично вона там є, отже, слід керуватися правилами, що діють для трудових книжок, які ще зберігаються у роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату