Заголовок тимчасово відсутній

Резидент Дія Сіті має право приймати працівників за трудовим договорами, в тому числі з дистанційною формою роботи.

До трудових відносин із працівниками резидента Дія Сіті застосовуйте норми КЗпП.

За мирних часів та укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text. У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити в усній формі наказом/розпорядженням згідно ч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Можете одразу укласти письмові трудові договори на дистанційну роботу, якщо працівник постійно буде так працювати.

Дистанційний працівник подає такі ж самі документи, що і звичайний працівник згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Стаття 29 КЗпП визначає скорочений перелік обов’язків для роботодавця, що приймає на роботу дистанційного працівника. Перед початком роботи працівника роботодавець має проінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) права та обов’язки, умови праці;

3) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

4) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

5) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

6) процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

7) надати працівникові рекомендації, як працювати із обладнанням та засобами, що надає для роботи працівнику.

Для прикладу інформаційний лист - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Повідомте податкову про прийняття працівника на роботу згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП.

Буде корисним матеріал - https://new.kadroland.com/news/801-oformlennya-pracivnika-na-distanciinu-robotu, https://new.kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!