Заголовок тимчасово відсутній

За роз’ясненням Держпраці, видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, наразі підстав немає. В той же час, відсутні підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви.

Отже, якщо працівник звертається із проханням/вимогою до роботодавця видати йому на зберігання паперову трудову книжку (не звільняючись при цьому), то роботодавцю краще задовольнити вимогу працівника.

У такому випадку бажано отримати від працівників заяви з проханням видати їм паперові трудові книжки для зберігання, а уже на підставі таких заяв видати наказ про видачу трудових книжок на зберігання, для прикладу - https://kadroland.com/documents/2778-nakaz-pro-vidacu-trudovoyi-knizki-pracivniku. Цей наказ слід відобразити у Книзі обліку руху трудових книжок як підставу для видачі паперової трудової книжки на зберігання працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!