Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
У працівника до паперової трудової книжки не внесений запис про звільнення з попереднього місця роботи, підприємство відмовило у внесені даного запису.
Працівник наполягає на внесенні запису про прийняття на роботу. Як правильно зробити цей запис у даному випадку: продовжувати нумерацію чи пропускати номер, пропускати рядки після попереднього запису чи ні?
Як правильно сформулювати заяву працівника про внесення запису до трудової книжки в даному випадку?

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.06.2024 | 21:35

Очікує відповідь

Попереднє підприємство не могло відмовити у внесенні запису про звільнення до ТК. Можливо працівник надає неправдиву інформацію і проблема в іншому. Радимо попросити його надати Витяг з ЕТК, щоб пересвідчитись, що працівник дійсно звільнився з попередньої роботи.

Щодо внесення запису про прийняття на роботу, то заява працівника не потрібна. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n314 ). КЗпП не вказує, що вимога повинна бути письмовою.

Якщо працівник наполягає на внесенні запису про прийняття на роботу, внесіть такий запис під наступним номером. Ані рядків, ані номерів для внесення в подальшому запису про звільнення залишати не потрібно. Інструкція № 58 цього не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату