Заголовок тимчасово відсутній
Вам треба отримати статус критично важливого підприємства.
Для отримання статусу критично важливого підприємства компанія має задовольняти принаймні три з умов, встановлених урядом:
загальна кількість податків та внесків, сплачених до державного та місцевих бюджетів (не враховуючи митні платежі), а також внески на соціальне страхування за останній податковий рік мають перевищувати 1,5 мільйона євро;
доходи в іноземній валюті за останній податковий рік мають бути більші за 32 мільйони євро;
компанія має стратегічне значення для державної економіки та безпеки;
компанія відіграє важливу роль у своїй галузі або задоволенні потреб місцевої громади;
не має бути заборгованості по внесках на соціальне страхування;
середня заробітна плата працівників має бути не нижчою за середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2021 року;
компанія має бути резидентом "Дія Сіті".
Компанії, які відповідають трьом або більше критеріям, повинні подати відповідні документи до відповідного міністерства або обласної державної адміністрації, які визначають їх як критично важливі для економіки.
8 червня набрала чинності постанова Кабміну від 05.06.2024 № 650, яка внесла суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»).
Змінили перелік підприємств, які зможуть забронювати своїх працівників, зокрема виключили підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання.
Відтепер, незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:
в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Збільшено строк дії відстрочки для працівників критично важливих підприємств економіки до одного року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…


