Заголовок тимчасово відсутній
На підприємство надійшло розпорядження 20.05.2024р., щодо оповіщення працівників та їх прибуття до ТЦКта СП. Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати з по 27.06.2024р. На його адресу рекомендованим листом ми надіслали копію розпорядження та копію повістки про явку до ТЦК. Чи потрібно при виході на роботу вручити йому Повістку, ознайомити з Розпорядженням під підпис та увільнити до ТЦК?
Якщо ви не надсилали йому цю повістку поштою, то так треба йому надати. Ознайомлення з розпорядженням це і є те, що він отримав по пошті копію наказу. Якщо він піде по повісці, то треба увільняти.
У разі отримання розпоряджень Р(М)ТЦК, СБУ, СЗРВ щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники зобов’язані:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення,довести його до відома таких осіб під особистий підпис,у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного Р(М) ТЦК, СБУ, СЗРВ надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного Р(М) ТЦК, СБУ, СЗРВ (п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Чи потрібно коригувати назви посад відповідно до Класифікатора
Вибір дій кадровика при переході тимчасового працівника на постійну роботу
Працівника (сторожа) прийнято по СТД на час відпустки основного працівника. Міським головою прийнято рішення про прийняття цього тимчасового працівника на постійне місце на цю ж посаду. Які дії кадровика:
А) чи можливо…
Як розрахувати критичний критерій без середньозваженого курсу НБУ
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Повернення надміру нарахованих днів відпустки при звільненні працівника
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
Чи може директор підписати документ без відповідального за військовий облік
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Як правильно звірити облікові дані після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Питання про автоматичну переброньовування працівників на військовий облік
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Оформлення прийняття на роботу футболістів та тренерів без порушень
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Є відповідь АІ


