Так, Ви все правильно вирішили.

Контракт є особливим різновидом строкового трудового договору, а якщо останній день дії строкового трудового договору припадає на вихідний, то все одно саме цей день і буде датою звільнення, а не останній робочий день працівника. За таких обставин, коли днем звільнення є вихідний (як у Вашому випадку – 07.07.2024 р.), роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день. Тобто все потрібно зробити, як Ви і самі вже вирішили – в останній робочий день (у Вашому випадку – 05.07.2024 р.) працівникові слід буде видати копію наказу про звільнення, трудову книжку, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!