Заголовок тимчасово відсутній
Чи є якась можливість збільшити квоту працівників для бронювання ( більше 50%) ?
Відповідно до п. 9 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови Кабінету Міністрів Українивід 5 червня 2024 р. № 650), підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, банки та інші установи, державне регулювання діяльності яких здійснюється Національним банком, подають список центральному органу виконавчої влади або Національному банку, або відповідній обласній, Київській та Севастопольській міській держадміністрації (військовій адміністрації у разі її утворення), який прийняв рішення про визначення таких підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отже, списки на бронювання, як і раніше, необхідно подавати до Мінекономіки. Після перевірки списків Мінекономіки направляє їх до Міноборони. Не застосовується обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, зазначених в абзаці 16 цього пункту. Отже, якщо підприємство належить до перелічених у цьому абзаці, кількість військовозобов'язаних може бути більше 50%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Некоректна інформація про військовий облік у додатку Дія
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Правила оформлення та архівування штатних розписів та наказів
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Прийняття на роботу кандидата з неповними документами: можливості та обмеження
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…


