Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно діяти жінці, щоб стати на військовий облік, яка має фармацевтичну освіту і подала роботодавцю при оформлені на роботу диплом про фармацевтичну освіту але оформлена на посаду менеджера із збуту? Оскільки під час першого візиту до ТЦК їй представники ТЦК повідомили, що її посада не потребує постановки на військовий облік?
Жінка має надати усі наявні документи про освіту.
Жінка, яка обіймає посаду менеджера із збуту взяттю на військовий облік не підлягає, але жінка, яка здобула фармацевтичну освіту, підлягає взяттю на військовий облік згідно з ч. 11 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15. Якщо жінка при зверненні до ТЦК та СП надала трудову книжку та не надала диплом про фармацевтичну освіту, працівники ТЦК та СП надали саме таку відповідь. Для взяття на військовий облік жінка має надати усі наявні документи про освіту. На практиці жінкам, які мають медичну або фармацевтичну освіту, але які не взяті на військовий облік за станом здоров'я, видається довідка про відмову у взятті на облік для надання за місцем вимоги військово-облікового документу.
Відповідно до абзацу 2 п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки про жінок, які працюють у зазначених органах, на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Отже, про жінку, яка має фармацевтичну освіту, необхідно повідомити ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Завчасно дякую за відповідь…
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Термін подання звіту з транспорту для військового обліку
Чи впливають мобілізовані сумісники на квоту військового обліку
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…


