Заголовок тимчасово відсутній
Якщо мова йде про бажання працівника звільнитися і з основного місця роботи, і з місця роботи за сумісництвом, то можете зробити лише один наказ про звільнення.
Кадрові накази можуть бути як індивідуальними, так і зведеними – чинне законодавство не забороняє видавати зведені накази (тобто такі, що стосуються кількох працівників). Таким чином Ви можете видати наказ і на одного працівника, який звільняється і з основного місця роботи, і з місця роботи за внутрішнім сумісництвом – але у ньому потрібно окремо вказати звільнення (у двох пунктах наказу) за кожною з посад, а також окремо прописати невикористані дні відпустки, за які слід виплатити грошову компенсацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


